労働基準法・改正・労働時間・時間外労働・有給休暇・特別条項付き36協定/労働基準法・実務対策相談室
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 事務所案内


 アビリティ労務管理センター
 大阪労働法務事務所(社会保険労務士事務所)


 事務所名:大阪労働法務事務所
 代表者:谷口雅和(社会保険労務士)
 所在地:大阪府松原市天美南3-1-21
 
 業務案内

 1.就業規則の作成・改定及びコンサルティング
 2.能力主義賃金(職能給)の導入(年功賃金から職能給への移行)
 3.変形労働時間制の導入・管理
 4.障害年金・裁定請求代行サービス
 5.その他上記に付随する業務

 上記の業務以外につきましては、
 法律実務は、顧問行政書士の永野則彦先生
 法律相談は、顧問弁護士の永野彰先生
 を紹介させていただきます。

 *料金は各先生によりますのでお問い合わせ下さい。

 *電話、メールによる「無料相談サービス」は行っておりません。
  各種相談は、30分:10,500円となります。

当事務所は社会保険労務士としての企業向け労務管理対策や公的年金裁定請求代行サービスなどの実務指導を専門としています。企業法務につきましては顧問行政書士の永野則彦先生(永野行政書士事務所)、顧問弁護士の永野彰先生(永野彰法律事務所)にご協力いただいております。


 併設:株式会社アビリティ 会社案内


 
会社案内

 会社名:株式会社アビリティ
 屋号:セミナーハウスアビリティ
 代表取締役 谷口雅和(社会保険労務士)
 所在地:大阪府松原市天美南3-1-21

 業務案内

 1.教育教材の開発・販売
 2.各種セミナーの開催(実務、インターネット、マーケティング)
 3.企業研修(労働基準法研修、管理職研修など)
 4.人事・社会保険関係の講習会の企画
 5.その他上記に付随する業務  



 プラバシーポリシー(個人情報管理規程

弊社は、下記に示す管理規定に従って個人情報保護を実施しております。

1.個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守することを徹底するとともに、従業員の教育を実施する等、今後とも個人情報の保護・管理の徹底に取り組みます。

2.お客様より収集させていただいた個人情報を適切に管理し、お客様の同意なしに第三者に対して個人情報を提供、開示するようなことは一切いたしません。

3.個人情報は、弊社物品販売事業における商品の発送、関連するアフターサービス、新商品、サービスに関する情報のお知らせのために利用いたします。

4.お客様が、ご自身の個人情報の照会、修正等を希望される場合には、弊社にご連絡いただければ、すみやかに対応いたします。


 著作権・免責事項


 労働基準法・実務対策相談室(以下、「当Webサイト」といいます)上の文書・写真等(以下、「コンテンツ」といいます)の著作権は、原則として、大阪労働法務事務所(以下、「当事務所」といいます)が所有しています。

 著作権法に定め られた範囲内において使用する場合を除き、当事務所に無断で当Webサイト上のコンテンツを複製、転載、改変、編集、頒布、販売等することを禁止します。また、著作権法に定め られた範囲内において使用する場合であっても、当Webサイトの情報に対しいかなる改変もおこなわず、表示、複製、印刷に当たっては、著作権表示および警告「Copyright(c) 労働基準法・実務対策相談室 All rights reserved. 」を必ず表示するものとします。

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販 売 者
企画・製作会社

代 表 者
所 在 地
連 絡 先
セミナーハウスアビリティ
株式会社アビリティ
代表取締役 谷口雅和(社会保険労務士)
大阪府松原市天美南3-1-21  〒580-0033
Tel:072-288-1671 Fax:072-288-1672

お支払い方法
@又はAの選択
@代金引換配達
A郵便振替

商品代金以外の
必要料金(1)

@送料
A消費税
セミナービデオについては、送料(600円)は別途必要となります。
セミナービデオは、消費税込みの金額です。
*ビデオ販売について:1回のご注文金額(商品代)が1万円以上の場合は 送料をサービスいたします。

商品代金以外の
必要料金(2)

@代金引換配達手数料
A振込手数料
@代金引換配達:手数料として1回の発送につき250円必要となります。
A郵便振替:振込料金は、お客様負担となります。

不良品(返品) 着払い返送を受けた後に良品と交換いたします。
キャンセル セミナーのキャンセルにつきましてはセミナーの前日までにご連絡願います。
お届け時期
代金引換:申込書又は注文メール到着後3日以内に発送いたします。
郵便振替:入金確認後3日以内に発送いたします。
返品交換の送料
乱丁・落丁の場合の交換送料は弊社が負担いたします。


正社員、パート、アルバイトのための労働条件労働基準法のしくみを紹介します。
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