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IT企業向け労務管理の進め方

〜労働時間管理の法的要件と労務管理上のルール〜

販売終了しました。
 

労働法コンプライアンスシリーズ
IT企業向け労務管理の進め方

 情報通信、情報処理、情報システム開発、ソフトウェア開発会社など(以下「IT企業」といいます。)の労務顧問をしていますと、一般企業とは違った独特の世界を感じます。

 これらのIT企業の労務指導の中心は、

@
労働時間管理とA過労死などの予防対策です。

 このビデオは、顧問先のIT企業の経営者や人事担当者から、よくある質問を体系的にまとめました。

 内容は、

第1部として、IT企業の勤務形態にマッチしたフレックスタイム制の導入及び運営上のルール、システムコンサルタント向けの専門業務型裁量労働制の導入について、

第2部では、過労死等に対する労務管理上のルールとして、(1)一般的対処法では法的な対策を、(2)リスク回避型対処法では法的ルールではなく、私が企業に対して提案している独自ルールを紹介します。



【注意】

1.このビデオは、IT企業向けの商品(労務管理実務用ビデオ)です。
内容は、@フレックスタイム制及び専門業務型裁量労働制の導入については、労働基準法のルールと労使協定の記載上のポイントの紹介。A健康障害・精神障害に対する会社の責任と労務対策を紹介しています。

2.社労士として開業されている方で、今後、IT関連企業をターゲットにお考えの方や新規開業(あるいは開業予定)の方で、フレックスタイム制・専門業務型裁量労働制の導入時の実務ポイントを学びたい方にもお勧めです。

3.法令関係につきましては、平成17年11月1日現在施行されている内容で紹介しています。


IT企業向け労務管理の進め方
〜労働時間管理の法的要件と労務管理上のルール〜

★セミナーのポイント
 1.IT企業の労務管理の最大のポイントは、労働時間管理
 2.過労死による企業の責任と労務管理のルール

第1部 IT企業の労働時間管理 (約90分)

1.通常の労働時間管理(労働時間制度の基本)
 (1)法定労働時間
 (2)休日
 (3)深夜労働
 (4)36協定による時間外労働・休日労働
 (5)割増賃金
 (6)労働時間、休憩、休日の適用除外者

2.フレックスタイム制の活用
 (1)労使協定で定める内容
 (2)清算期間における法定労働時間の総枠
 (3)労働時間の過不足問題
 (4)運用上のルール
 (5)就業規則への記載例

3.専門業務型裁量労働制の活用
 (1)対象業務
 (2)該当するかどうかの判断のポイント
 (3)みなし時間の決め方
 (4)運用上のルール
 (5)専門業務型裁量労働制の労使協定

4.割増賃金の計算・運用上のルール
 (1)割増賃金の計算から除外できる賃金
 (2)年俸社員の割増賃金
 (3)管理監督者の割増賃金

第2部 過労死による企業の責任 (約30分)

1.過労死(脳・心臓疾患)による労災認定
2.精神障害による労災認定
3.労災保険と民事損害賠償の関係
4.精神疾患関連
5.労務管理上のルール
 (1)一般的対処法
 (2)リスク回避型対処法

 ■講師 社会保険労務士 谷口雅和
      大阪労働法務事務所所長 就業規則改善委員会代表



 ■税込価格:
7,560円(本体価格:7,000円)販売終了

 ■収録時間:118分
DVD1枚

 ■添付資料:講義用レジュメ:10枚・添付資料1枚(労使協定届の見本)

 

 ■ビデオ収録年月日:平成17年11月1日 



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